7月份，杭州水务监测公司迎来了5名新成员，他们给监测公司带来了新的生机、注入了新的活力。同时，也有5位特别的人走进他们的工作和生活，在他们刚踏入职场时给予指导和帮助，这便是导师带徒结对中富有经验的导师们。

一纸招募令，促成师徒结对

    监测公司十分重视对新员工业务技能和思想道德品质的培养，努力打造德才兼备的新生主力军。新员工入职之初，公司便发布了一份招募令，为他们寻找愿意分享理论知识、实操经验和工作经历的导师。招募令一经发出，便收到了技术人员的踊跃报名。公司从中精心挑选了5位技术人员，成为此次新晋导师。

    一杯拜师茶，见证关系确立

    7月20日，公司召开了“导师带徒”签约仪式。5对师徒分别在导师带徒协议书上郑重签下名字，明确了未来的目标和各自的职责。徒弟向导师奉上拜师茶，仪式感满满，又充满温情，见证师徒关系的正式确立。接着，5对师徒依次进行结对寄语和表态发言。导师们许下了将全力培养徒弟的承诺，徒弟们表达了将用心学习提升的决心，未来，师徒将携手同行，不断拓宽知识库，强化技术水平，实现业务技能和道德品质的共同提升。

    一段师徒缘，合力谱写新篇章

春风化雨，润物无声。导师带徒活动开展以来，青年员工更准确的把握方向、更快地提升技术，逐渐成长成才，甚至成为行业认证的技术能手。签约仪式上，去年结对的两对师徒进行了经验交流。从他们的分享中，我们仿佛身临其境，看到了导师一次一次手把手地亲身示范，看到了徒弟在导师的指导下一次一次地练习，看到了师徒一点一滴的成长。

监测公司领导班子对导师带徒活动高度重视，对新员工寄予厚望，他们希望新员工通过导师带徒这一途径不断提升自我，向导师学习，向优秀老员工学习，以监测公司为依托更好地发展自己，合力谱写水务事业新篇章。