1月12日，杭州市人力资源和社会保障局党组书记、局长吴洁静一行莅临同兴股份考察调研，公司创始人、董事长孙军文携管理团队热情接待。

在孙军文董事长及核心团队的陪同下，吴洁静局长一行参观了同兴股份企业展厅，详细了解企业在大气垂域模型、芯模联动等领域的技术创新成果，重点询问了人才队伍建设体系、核心技术团队构成等情况。调研中，吴洁静局长对同兴股份在人工智能领域的积极探索、扎实的人才储备及在产业赋能方面取得的显著成效给予高度评价。

座谈会上，孙军文董事长对吴洁静局长一行的到来表示热烈欢迎，介绍了同兴股份的发展历程、技术布局及人才建设情况。他表示，人才是企业发展的第一资源，同兴股份近年来在算力算法、AI场景应用等领域的关键技术突破，离不开核心人才团队的创新引领与不懈深耕。作为人大代表，孙军文聚焦人才生态建设、新就业形态保障、创业环境优化等方面提出多项建议，包括推动成立杭州市人才集团；建议新就业形态劳动者全面纳入 “五险一金” 保障体系，筑牢民生兜底防线；完善二次创业者政策托底机制，为敢闯敢试的创业者注入 “再出发” 的底气与信心。

吴洁静局长指出，市人社局十分关注孙军文代表提出的各项建议，已针对新就业群体权益保障、二次创业者扶持等议题开展专项调研，目前已完成针对性回复并推进相关举措落地。她强调，市人社局将始终立足企业发展实际需求，以问题为导向进一步精简人才服务流程、提升政策精准适配性，切实破解企业在人才引、育、留、用过程中遇到的难点堵点问题；同时将持续发力推动新就业群体权益保障、创业扶持等政策落地见效，不断增强城市对人才的吸引力、凝聚力，让城市发展更有温度。

杭州市人社局此次调研，既是对人大代表履职建议的积极响应与扎实落地，更是对同兴股份高质量发展的有力指导与坚实支撑。下一步，同兴股份将以此为契机，持续优化人才发展生态，进一步完善人才激励机制与职业发展通道，全力打造“引得进、留得住、用得好”的人才高地，为企业创新发展与区域产业升级注入更强动力。